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浙江事业单位招聘:浙江湖州市安吉民政局面向社会公开招聘乡镇民政协理员15人公告(2)

2018-06-04 23:47编辑:湖州新闻网人气:


五、体检、考察

依据总成绩按各岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。若总成绩相等,以笔试成绩高的为先(进入面试的对象可依次递补)。

体检工作由县人力资源市场统一组织,按人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等政策执行,应聘人员不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃。

考察工作由安吉县民政局负责组织,考察标准和程序参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)有关规定执行。体检、考察实施前,国家、省出台新规定的,按新规定执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

六、公示、聘用

(一)公示。体检、考察均合格的人员,确定为拟聘人员,在县人力资源网、浙北人力资源网公示7个工作日。机关事业单位编外人员从事的是临时性、辅助性、替代性岗位的工作,急需用工(录取后立即上岗)系本次编外用工客观实际现状,所以对不能按时参加体检、不能按时报到的人员,取消聘用资格,在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分按程序递补。

(二)录用。公示期满无异议或虽有反映经查实不影响录用的,按规定办理相关手续,列入机关事业单位编外用工实名制管理,统一实行劳务派遣,与劳务派遣机构签订劳动合同(试用期2个月)。录用人员按考试总成绩从高分到低分依次挑选岗位。如总成绩并列,依次按照笔试成绩、优秀毕业生层次、获得奖学金等第、次数等条件确定选择顺序。对不能按时报到的,视作放弃。试用期满后,考核不合格者解除劳动合同。因试用期考核不合格解除劳动合、录用人员在半年内离职带来岗位空缺的,可从本次面试环节中按高分到低分依次递补,体检、考察、公示和试用期等按前款规定不变。时间截止到前一录用人员签约之日后6个月内。单位之前招录的编外人员离职,若和本次招聘属于同一单位、同一岗位、同一要求,也可视情况,予以替补。

七、其他事项

(一)本次公开招聘有关信息(笔试成绩查询、入围面试人员名单、面试通知、拟聘用人员名单等)在安吉县人力资源网、浙北人力资源网查询。联系电话:0572-5222210。

(二)对应聘人员考试违纪违规行为的认定和处理,,按照《浙江省人事考试人员违纪违规行为处理规定》等相关规定执行。

(三)安吉县民政局不举办也不委托任何机构举办针对此次编外人员考试的辅导培训班。

八、考核办法及待遇

1、民政协理员受县民政局和乡镇(街道)双重管理,县民政局出台考核办法按年度进行考核并落实奖励政策,对招录的民政协理员出现违反《安吉县编外用工管理办法》的人员,我们将予以辞退。

2、民政协理员要求在录取后两年内取得助理社工师及以上职称,三年内未取得助理社工师及以上职称的人员,工资下浮10%。

3、工资收入参照安吉县机关事业单位编外用工标准执行。

本次招考所有程序接受社会公开监督。

原标题:安吉县民政局面向社会公开招聘乡镇(街道)民政协理员工作人员公告

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安吉县民政局面向社会公开招聘乡镇(街道)民政协理员工作人员计划表.doc

安吉县民政局面向社会公开招聘乡镇(街道)民政协理员工作人员报名表.doc

安吉县民政局

2018年1月28日

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(来源:网络整理)

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